Breve descrição do curso:
O Curso de Técnicas de Liderança e Gestão de Equipas visa abordar estratégias essenciais para Líderes e Gestores que desejam alinhar as acções de suas equipas com as metas e objectivos estabelecidos pela organização.
Oferece uma abordagem abrangente para os participantes que desejam aprimorar suas habilidades na condução de equipas eficientes e eficazes.
Objectivos do Curso:
- Desenvolver competências de liderança: Dotar os novos líderes de competências essenciais de liderança, tais como comunicação eficaz, inteligência emocional, resolução de conflitos e tomada de decisões, permitindo-lhes liderar equipas com sucesso.
- Desenvolver a confiança: Aumentar a confiança dos novos líderes nas suas capacidades de gerir, inspirar e liderar equipas, deixando-os à vontade com as responsabilidades e os desafios das funções de liderança.
- Melhorar as capacidades de gestão de equipas: Ensinar os participantes a gerir e motivar eficazmente equipas diversificadas, delegar tarefas e promover um ambiente de equipa colaborativo e produtivo.
- Melhorar a resolução de problemas e a adaptabilidade: Aumentar a capacidade dos líderes para resolver problemas de forma eficaz, adaptar-se à mudança e navegar pelas complexidades do ambiente empresarial moderno.
- Cultivar a liderança ética: Incutir a importância da ética, da integridade e da responsabilidade social das empresas na liderança, assegurando que os líderes possam criar confiança e credibilidade junto das suas equipas e partes interessadas.
- Promover o pensamento estratégico: Incentivar o desenvolvimento do pensamento estratégico e das capacidades de planeamento, ajudando os líderes a definir visões claras, a alinhar os objectivos da equipa com os objectivos organizacionais e a antecipar desafios e oportunidades futuras.
- Planeamento do desenvolvimento pessoal: Ajudar os líderes a criar planos de desenvolvimento pessoal que descrevam os seus pontos fortes, áreas a melhorar e estratégias para o crescimento contínuo da liderança.
Competências a adquirir com o curso:
No final do curso, os participantes devem ser capazes de:
- Definir metas claras e específicas;
- Comunicar de forma clara e precisa as expectativas e objectivos da organização à equipa;
- Tomar decisões estratégicas para alcançar as metas organizacionais;
- Identificar e aplicar técnicas de resolução de problemas de forma eficaz e colaborativa;
- Aplicar teorias de motivação para inspirar e engajar membros da equipa;
- Realizar avaliações de desempenho eficazes e fornecer feedback construtivo para promover o crescimento individual e coletivo da equipa.
Destinatários:
- Líderes emergentes: Indivíduos identificados nas suas organizações como tendo um elevado potencial para funções de liderança, frequentemente nas fases iniciais das suas carreiras. Podem ser profissionais que se destacaram em funções técnicas ou especializadas e que estão agora a transitar para as suas primeiras posições de gestão ou liderança.
- Gestores de projectos e chefes de equipa: Profissionais que assumiram recentemente funções de gestão de projectos ou de liderança de equipas e que são responsáveis por liderar projectos e equipas multifuncionais. Beneficiariam da aprendizagem de competências de liderança para melhorar a colaboração da equipa, os resultados do projeto e a gestão das partes interessadas.
- Gestores de nível intermédio que se preparam para funções de topo: Gestores de nível médio que estão a ser preparados para cargos de liderança sénior e precisam de desenvolver competências de liderança avançadas para lidar com responsabilidades de nível superior. Este segmento inclui chefes de departamento, gestores seniores e outros executivos de nível intermédio que procuram progredir nas suas carreiras.
- Proprietários de pequenas empresas e empresários: Aqueles que criaram os seus próprios negócios e estão no ponto de precisar de aumentar a escala, construindo e liderando uma equipa de forma eficaz.
- Líderes de organizações sem fins lucrativos: Indivíduos em funções de liderança em organizações sem fins lucrativos que podem não ter formação formal em liderança e gestão. Este segmento incluiria novos directores, gestores de programas e chefes de equipa que procuram melhorar as suas capacidades de liderança para gerir melhor os voluntários e as pequenas equipas.
Data: 18 a 25 de Março de 2024
Duração: 16 horas, 5 sessões de 3h/dia (de 18 a 22 de Março) e 1 sessão de 1hora (25 de Março)
Horário: 17h30 às 20h30
Modalidade: Aulas presenciais
Formadores: Isa Cumba e Gulamo Usmane
Investimento: 20.000,00 MT (IVA incluído à taxa em vigor).
Mais informações:
Prolongamento Av. Kim Il Sung, Edf. D1, C.P. 2088 – Maputo – Moçambique
Email: executive-education@isutc.ac.mz
Cel: (+258) 85 90 00 033
